В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения .

В соответствии с Федеральным закон ом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона  от 19 декабря 2016 г. № 460-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года составляет 7800 рублей в месяц.

Поскольку работник, которому за месяц начислена заработная плата в размере МРОТ, не освобождается от уплаты НДФЛ, а налог удерживается налоговым агентом из начисленной суммы, то сумма выдаваемая работнику на руки, окажется меньше уставленного законом МРОТ. В данном случае нарушений законодательства не будет.

Оплата труда совместителей, если они выполняют сдельную работу, производится в зависимости от выработки. Лицам, занятым по повременной работе, их труд оплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением тех из них, кто имеет нормированные задания. В этих случаях оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Об ответственности работодателя

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации  установлено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки  Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За задержку и невыплату заработной платы работодатель несет также и  административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, статьей 145.1. Уголовного кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена уголовная ответственность.

В. ГРИШИН,

прокурор района, старший советник юстиции.